Правила
Оглавление
- Правила необходимо формализовать
- Правила, которые вы создавали ранее
- Правила персоны
- Как создать правила
- Укажите исполнителей
- Как доводить правила до подчиненных
- Как вносить изменения
- Как подчиненные узнают об изменениях
- Как группировать правила
- Как переместить правила в раздел «Регламенты»
- Как поделиться правилами с коллегой
Правила необходимо формализовать
Подчиненные любят жить по своим правилам.
То, что сказано на словах и противоречит их интересам, подчиненные очень быстро «забывают».
Чтобы направить поведение подчиненных в нужное русло, вы должны определять свои правила.
Правила необходимо формализовать и доводить под «подпись».
Для формализации правил и поддержания их в упорядоченном ви
Подчиненные любят жить по своим правилам.
То, что сказано на словах и противоречит их интересам, подчиненные очень быстро «забывают».
Чтобы направить поведение подчиненных в нужное русло, вы должны определять свои правила.
Правила необходимо формализовать и доводить под «подпись».
Для формализации правил и поддержания их в упорядоченном ви
Как вносить изменения
Любые правила можно редактировать или отменить. Это ваше право.
Кнопки совершения действий расположены под правилами.
Любые правила можно редактировать или отменить. Это ваше право.
Кнопки совершения действий расположены под правилами.
Ваши выгоды
- Вы можете создавать правила и доводить их до подчиненных.
- У вас будет порядок в правилах.
- Если подчиненный меняется, новый сотрудник получит доступ к своим правилам.
- Вновь назначенный руководитель сможет быстро ознакомиться с правилами, которые создавал его предшественник.